2024년 표준 근로계약서 작성하셨나요? 직장에서 일을 할 때 고용주와 근로자의 계약관계를 성립하게 해주는 중요한 서류인데요. 5인미만 영세 사업장에서도 의무적으로 작성해야 한다고 합니다. 아래에 한글 양식을 다운로드할 수 있도록 준비했고요. 더불어 올해 인상된 최저임금도 같이 확인해 보겠습니다.
근로계약서란?
개요
사업주(고용주)와 근로자의 권리보호를 위해 근로자의 임금, 일하는 시간, 휴일, 연차, 유급휴가등을 명확하게 정하는 서류입니다.
내용
고용주와 근로자가 상호 간에 협의한 노동시간과 임금 관련조항 및 계약기간이 들어갑니다. 휴일과 연차유급휴가등 주요 근로조건 또한 포함되며 이는 나중에 분쟁이 생겼을 때 증거물로 활용할 수 있습니다.
근로시간(휴게시간)
하루 중 근로자가 일하는 시간을 정하는 조항입니다. 1일 8시간이 넘지 않는 한도에서 결정합니다. 휴게시간은 4시간 근무 시 30분 8시간 근무 시 1시간을 꼭 보장하여야 하는데 보통은 점심시간으로 대체합니다.
근무일/휴일
일주일에 며칠 근무하는지 정하는 조항입니다. 하루 8시간, 한주에 40시간을 초과하지 않도록 결정하며 주휴일은 주휴수당을 결정하는 조항이기 때문에 반드시 들어가야 합니다.
주휴수당이란?
근로기준법 제55조 사업주는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 이를 유급휴일이라고 하며 이날 받는 것을 주휴수당이라고 합니다.
1주일에 평균 15시간 이상 근무한 근로자가 대상이 되며 1일 임금을 받을 수 있습니다.
주휴수당을 지급하지 않은 고용주는 근로기준법 제11조(벌칙)에 따라 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.
※ 사업주가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 근로자에게 교부하지 않게 되면 500만 원 이하 벌금이 부과되며, 기간제/단시간근로자인 경우 500만 원 이하의 과태료를 처분받을 수 있습니다.
근로계약서 작성방법
근로계약서 작성방법은 아래의 예시를 참고하시기 바랍니다. 만약 법에 미달되는 조건으로 계약을 체결했다면 미달되는 해당 조건은 무효과 되고, 근로기준법이 정한 기준이 적용됩니다.
다만, 근로계약 자체가 무효가 되지는 않습니다.
2024년 표준 근로계약서 양식
2024년 표준 근로계약서 양식입니다. 계약직이나 정규직, 18세 미만 연소근로자(친권자동의서), 건설일용근로자, 단시간근로자 등 의 근로계약서가 포함되어 있으니 해당하는 고용형태에 맞게 사용하시기 바랍니다.
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2024년 최저임금 안내
2024년 최저임금은 시급 9,860원으로 약 2.5% 인상되었습니다.
- 일급으로 환산 시 78,880원(8시간 기준)
- 월급으로 환산 시 2,060,740(주 40시간 기준)
최저임금은 법에서 정한 금액이므로 최저임금보다 적은 임금을 지급한 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
최저임금액 등을 근로자에게 알려주지 않은 경우에도 100만 원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있으니 이점 유의하시기 바랍니다.
최저임금 위반 여부를 확인하는 방법은 고용노동부 최저임금위원회 홈페이지에서 최저임금 모의계산기를 통해 확인해 보실 수 있습니다.
최저임금을 못 받았다면?
가까운 지방고용노동관서에 신고하시기 바랍니다.
전화 1350
(사업주와 근로자가 협의한 경우라 하더라도 최저임금 미만으로 지급하면 처벌대상)
이상으로 2024년 표준 근로계약서 양식및 최저임금에 대해 알아보았는데요. 주휴수당에 대해 덧붙이자면 월급제 근로자는 이미 월급에 주휴수당이 포함되는 경우가 있으므로 이점 참고하시기 바랍니다. 그럼 이만 포스팅을 마치겠습니다.